Kostenloser Recruiting-Check · für eine offene Stelle
Deine Stelle ist seit Wochen offen? Wir prüfen kostenlos, ob du über Facebook & Instagram die richtigen Bewerber erreichst.
Du beschreibst uns die Stelle. Wir sagen dir innerhalb von 48 Stunden, ob Social Recruiting dafür sinnvoll ist – und wie eine Kampagne aussehen könnte. Ohne Software-Test, ohne Vertrag.
- kostenlos
- unverbindlich
- keine Agenturbindung
- Antwort in 48 h
Elektroniker (m/w/d) in Hamburg gesuchtDeine Stellenanzeige ist online – aber die richtigen Bewerber fehlen?
Wenn dir das bekannt vorkommt, ist die Stelle wahrscheinlich nicht das Problem. Der Kanal ist es.
Zu wenige Bewerbungen
Die Anzeige läuft seit Wochen, der Posteingang bleibt leer.
Unpassende Bewerber
Wer kommt, passt fachlich nicht oder ist nicht aus der Region.
Nur aktive Sucher erreicht
Jobbörsen sehen nur Menschen, die gerade selbst suchen.
Hohe Kosten je Anzeige
Indeed, StepStone & Co. kosten – unabhängig vom Ergebnis.
Teure Agenturen
Retainer, lange Laufzeiten, wenig Einblick in das, was tatsächlich läuft.
Wenig Transparenz
Du weißt nicht, was das Budget gebracht hat – und wo die Bewerber blieben.
Warum Facebook & Instagram
Finde Mitarbeiter dort, wo sie jeden Tag unterwegs sind – nicht nur auf Jobbörsen.
Jobbörsen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Das ist nur ein kleiner Teil der Fachkräfte in deiner Region.
Auf Facebook und Instagram erreicht deine Stelle auch Menschen, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind, aber keine Stellenportale besuchen – ausgespielt im Umkreis deines Arbeitsorts.
Jobbörse
Sichtbar nur für Menschen, die gerade eine Stellenbörse öffnen und nach genau deinem Beruf filtern.
Facebook & Instagram
Deine Anzeige erscheint im Feed – bei Menschen im Umkreis, die zu Beruf und Stelle passen könnten.
Kostenloser Recruiting-Check
Wir prüfen deine Stelle. Du bekommst eine konkrete Kampagnenskizze.
Kein Software-Test, keine Demo, kein Verkaufsgespräch. Du beschreibst die Stelle, wir schauen sie uns an und melden uns innerhalb von 48 Stunden.
- Eignung: ob sich Social Recruiting für diese Stelle lohnt – oder ehrlich: eher nicht
- Zielgruppe: welche Kandidaten im Umkreis erreichbar sein könnten
- Anzeigenidee: wie Text und Motiv aufgebaut sein könnten
- Bewerberstrecke: Formular oder Funnel – was zur Stelle passt
- Startbudget: welche Laufzeit als Einstieg sinnvoll ist
- Nächster Schritt: nur wenn du willst. Sonst bleibt es beim Check.
Geprüft von Fabio Möller, Geschäftsführer xB Technologies GmbH, Hamburg – persönlich, nicht automatisiert.
So funktioniert es
Vier Schritte. Der erste dauert zwei Minuten, die ersten drei kosten nichts.
Stelle einreichen
Beruf, Arbeitsort, seit wann offen. Formlos, ohne Stellentext.
Potenzial prüfen lassen
Wir bewerten Zielgruppe, Region und Eignung für Facebook & Instagram.
Kampagnenskizze erhalten
Innerhalb von 48 h per E-Mail: Anzeigenidee, Bewerberstrecke, Startbudget.
Du entscheidest
Starten oder nicht – ohne Nachfassen, ohne Vertragsbindung.
Die Technologie dahinter
Wenn du starten möchtest, übernimmt unsere Plattform den Großteil der Arbeit.
Aus deiner Stellenbeschreibung entstehen Anzeigentexte, Bildmotive, Bewerberfragen und eine Bewerbungsseite in deinem Auftritt. Du prüfst alles – nichts geht ohne deine Freigabe online.
Mehr Kontrolle als mit einer Agentur. Weniger Aufwand als selbst gemacht.
| Kriterium | Klassische Agentur | xB Recruiting-Plattform |
|---|---|---|
| Einstieg | Retainer, meist mehrere Monate | Kostenloser Check, dann 7 oder 14 Tage |
| Werbebudget | Separat, oft intransparent | Im Preis enthalten, eine Rechnung |
| Anzeigen & Motive | Nach Rücksprache, Tage bis Wochen | KI-Entwurf in Minuten, du gibst frei |
| Bewerberdaten | Liegen bei der Agentur | Zentral in deinem Posteingang, Server in Deutschland |
| Kennzahlen | Monatsreport | Stündlich aktualisiert, je Stelle ausgewertet |
| Weitere Stellen | Neues Angebot | Nächste Kampagne im selben Konto |
Arbeitgeber, die mit xB Kampagnen schalten
Kein Meta-Konto nötig
Kampagnen laufen im Werbekonto der xB Technologies GmbH. Du richtest nichts ein.
Mensch prüft vor Freigabe
Kein Text, kein Motiv geht ohne deine Freigabe online.
DSGVO & Server in Deutschland
Getrennte Kundendaten, feste Löschfristen, keine Bewerberdaten an KI-Systeme.
GmbH aus Hamburg
xB Technologies GmbH, HRB 197893. Ansprechpartner: Fabio Möller.
Häufige Fragen
Alles, was vor dem Check noch offen sein könnte.
Funktioniert Social Recruiting für jede Stelle?
Nein. Besonders gut funktioniert es bei Fach- und Pflegekräften, Handwerk, Produktion, Logistik, Service und Vertrieb im regionalen Umkreis. Genau das prüfen wir im Check – und sagen dir auch, wenn es nicht passt.
Muss ich nach dem kostenlosen Check etwas buchen?
Nein. Der Check ist unverbindlich. Du bekommst die Kampagnenskizze und entscheidest selbst, ob du startest.
Brauche ich ein eigenes Meta-Werbekonto?
Nein. Die Kampagne läuft im Werbekonto der xB Technologies GmbH. Du brauchst weder ein Konto noch eine Zahlungsmethode bei Meta.
Was kostet eine Kampagne?
Schnellstart 7 Tage: 1.400 € netto. Schnellstart 14 Tage: 2.800 € netto. Jeweils inklusive Werbebudget – eine Rechnung, keine zweite von Meta. Optional: Bewerberfunnel (+450 €) und Recruiting-Spot (+250 €).
Könnt ihr die Kampagne auch komplett übernehmen?
Die Ausspielung übernehmen wir immer. Texte und Motive entstehen per KI aus deiner Stellenbeschreibung – du prüfst und gibst frei. Mehr Aufwand als ein paar Minuten entsteht dir nicht.
Wie schnell kann eine Kampagne starten?
Rückmeldung zum Check innerhalb von 48 Stunden. Wenn du startest, sind Anzeigen und Bewerbungsseite in der Regel am selben Tag freigabefertig.
Finde heraus, ob Social Recruiting für deine offene Stelle funktioniert.
Zwei Minuten Aufwand. Antwort innerhalb von 48 Stunden. Keine Verpflichtung.
Meine Stelle kostenlos prüfen lassen- kostenlos
- unverbindlich
- keine Agenturbindung